原标题 ：考准考实，全身像画好干部“全身像”

某集团军依据《现役军官考核暂行规定》研发军官考核系统，考准考实从思维水平、画好干部知识储备、全身像语言表达 、考准考实应变能力等方面对军官队伍进行综合评判 ，画好干部有效提升了干部考核的全身像精准度，进一步激发了军官队伍干事创业
、考准考实奋斗强军的画好干部热情和动力。

“治本在得人，全身像得人在审举
，考准考实审举在核真。画好干部”一些单位出现用人不当、全身像人员“带病上岗”等问题，考准考实往往与考核不准不实有直接关系。画好干部其表现形式多样：有的在考核上唯票数 、唯分数 、唯年龄、唯资历；有的平时不下功夫
，考核时才临阵磨枪；还有的考核手段单一
、方法简单 ，结果是“上下一般粗”“左右一个样” 。考核若不在现场看、不见具体事，就很难把干部的真实情况搞清楚、掌握准 ，也不可能做到公道对待干部 、公平评价干部 、公正使用干部。

“事之至难 ，莫如知人；事之至大  ，亦莫如知人 。”我军作为执行党的政治任务的武装集团
，每个岗位都是为打仗而设。能否按照军队好干部标准 ，立起考核评价干部的“硬杠杠”，直接关系到选人用人的质量和风气 ，关系到部队的凝聚力和战斗力 。党的十八大以来 ，我军围绕建立日常考核 、分类考核、近距离考核等知事识人体系，创新完善军官考核形式，构建形成了以平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为重要补充的立体考核体系 ，较好发挥了考核的“指挥棒”“风向标”作用
 ，树立起能者上
 、优者奖 、庸者下 、劣者汰的鲜明导向
。

毛泽东同志曾说 ：“不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法
。”军官考核得准不准，关键在于能否做到经常化 、制度化 、全覆盖
。各级党委和政治工作机关既要把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又要注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现；既要在小事上察行辨才，又要在大事上看德识才，综合运用巡视 、审计 、信访等手段辨人识人 ，把干部的思想底数和真实情况摸清楚
、搞准确 ，切实为每名干部画好“全身像” 。

“近水知鱼性，近山识鸟音
。”一名干部到底怎么样，朝夕相处的群众心里最清楚、最明白 。因此，考核干部时还要善于用好“望远镜”“显微镜”，多深入基层、走近官兵，通过群众口碑了解干部 ，努力把各方向、各领域、各层次的优秀干部及时发掘出来 。

知人才能善任，考准才能用好 。各级党委和政治工作机关要进一步健全完善干部考核评价机制，按打仗要求考核干部 、评价干部 、遴选干部；从严把好干部的政治关、品行关 、作风关、能力关、廉洁关，让想战者留 
、能战者用、胜战者上，形成真想打仗事情、真谋打仗问题 、真抓打仗准备的良好氛围。（■李桂增 胡 鑫）